Prática trabalhista para advogados iniciantes: 5 dicas úteis!

O começo de qualquer carreira pode ser difícil e na advocacia não é diferente. 

Para quem está começando a advogar em Direito do Trabalho, muitas são as dúvidas, seja em relação ao próprio direito ou em relação à atuação prática em audiências ou negociações.

Por isso fizemos esse texto dando 5 dicas úteis para a prática trabalhista para advogados iniciantes!

De que maneira é possível atuar na esfera trabalhista?

Antes de iniciarmos com as dicas, vamos entender quais são as possibilidades de atuação na área trabalhista.

Um advogado trabalhista pode atuar de forma consultiva ou contenciosa.

Com a advocacia consultiva o advogado trabalhista pode atuar tanto no amparo de pessoas físicas, como de pessoas jurídicas. 

Dessa forma, esse profissional age de forma a orientar nas decisões, elaborar contratos e auxiliar em negociações, sem levar tais questões ao judiciário.

Já na advocacia contenciosa o advogado atua diretamente em conflitos judiciais, podendo estar representado tanto o Reclamante, quanto o Reclamado e até mesmo as entidades sindicais. 

Quais são os principais pedidos das ações trabalhistas?

Muitos podem ser os pedidos feitos nas ações trabalhistas. Por isso, um dos primeiros passos da prática trabalhista, para advogados iniciantes, é saber quais são eles. 

Trouxemos então os principais pedidos que costumam se repetir, sendo necessário então ter o pleno conhecimento sobre tais matérias: 

Saldo de salário;

Férias;

Horas Extras;

Aviso Prévio;

FGTS;

Contribuições previdenciárias;

Rescisão indireta;

Multa de 40% do FGTS;

Indenização por Dano Moral;

Intervalo Intrajornada;

Multas (art. 477, 467);

5 dicas úteis da prática trabalhista para advogados iniciantes: 

1. Habilidade de negociação 

Para advogar na área trabalhista, uma das primeiras Soft Skills a se desenvolver é a de oratória e negociação. 

Isso porque, em muitas situações, o melhor caminho é a negociação, tornando assim disputas longas e caras, em acordos eficazes para as partes.

Por esses motivos, negociar pode ser crucial para o sucesso da carreira de um advogado ou advogada nessa área. 

2. Ferramentas úteis

A utilização de ferramentas otimiza o fluxo de trabalho de um advogado da área trabalhista. 

Escolher as ferramentas corretas para elaborar cálculos, computar horas extras, etc, facilita o dia a dia do profissional.

3. Ônus Processual 

Um outro ponto bem importante a se analisar é o ônus processual na esfera trabalhista. Essa questão é crucial no sucesso de diversas ações.

Isso porque, cabe ao Autor provar a existências dos fatos constitutivos do seus direitos, como por exemplo a existência do vínculo de emprego.

E ao réu, cabe as provas de fatos impeditivos, como por exemplo o impedimento de  não ter pago as verbas rescisórias, os fatos constitutivos, como pagamento de horas extras, fatos modificativos, que visam impedir o acolhimento dos pedidos do Autor. E por fim os fatos extintivos, que visam a improcedência da ação.

Logo, é preciso que o advogado trabalhista tenha ciência de a quem se encube provar determinados fatos, para assim fundamentar da melhor forma possível o processo.   

4. Atenção aos clientes 

Não só para a área trabalhista, mas para qualquer área do direito, a atenção aos clientes é fundamental. 

Todavia, na esfera trabalhista atenção ao cliente é ainda mais importante. 

Escutar o cliente, entender de fato qual era a realidade vivenciada por esse é fundamental para uma boa construção processual. 

Além disso, uma escuta ativa do cliente permite entender e se preparar para a audiência, fase processual relevante, dentro da seara trabalhista.

5. Conhecimento técnico 

Além de todo conhecimento prático, a teoria continua sendo de extrema importância. 

Por meio do conhecimento técnico o profissional da área trabalhista constrói teses, peças e defesas de maior qualidade, conseguindo assim notar falhas e erros da parte contrária, ajudandona obtenção êxito na demanda. 

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